Der GPI®-Persönlichkeitstest

Grundrichtung der Persönlichkeit

«Wie bin ich? Wie wirke ich?»

Die Frage beschäftigt jeden von uns. Das eigene Wesen zu erkunden, ist unglaublich reizvoll. Aus dem Grund mögen Menschen Persönlichkeitstests.

Der GPI®-Test nutzt die Energie dieser natürlichen, menschlichen Neugier. Mit seiner Hilfe entdecken Ihre Kunden ihre Stärken sowie Entwicklungschancen ihrer Persönlichkeit.

Die neu gewonnene Selbsterkenntnis weckt die Bereitschaft und damit die Bereitschaft für eine Persönlichkeitsentwicklung.

Der GPI®-Test wird so zu einer wirkungsvollen Unterstützung für Ihr Coaching. Dabei ist der Test einfach, schnell und zugleich überraschend aussagekräftig.

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Ihre Vorteile:

1. Ein Test – vielfache Verwendung

   Der Test legt die Motive des Menschseins offen, ob als Mitarbeiter oder Führungskraft. Er eignet sich immer dort, wo Persönlichkeit gefragt ist, etwa bei der Rekrutierung, Teamanalyse und -entwicklung, beim Verkaufstraining, in der Persönlichkeitsentwicklung und natürlich im Stressmanagement.
   Coaches, Seminartrainer, HR-Verantwortliche und Psychosoziale Berater setzen ihn deshalb schon einige Jahre für Einzel- und Teamcoachings ein.

2. Einfach – mit vielen Aha-Erlebnissen

   Schwierig kann jeder. Der GPI®-Test orientiert sich bewusst an der Alltagssprache. Er ist leicht verständlich und liefert den Teilnehmern viele Aha-Erlebnisse.

3. Preiswert und schnell

   Der Markt kennt zahlreiche Testverfahren wie DISG, INSIGHTS, Myers-Briggs oder Big Five. Jedes dieser Verfahren macht die Persönlichkeit des Testteilnehmers deutlich.Die Stärke des GPI®-Verfahrens ist, dass es zugleich einfach und erstaunlich aussagekräftig ist. Der Fragebogen, wie auch die Arbeitsblätter zur Selbsteinschätzung sind in wenigen Minuten ausgefüllt. Zudem überzeugt die kostenfreie Testphase (2 Jahre nach Ausbildungsende) und danach die unlimitierte Anzahl von Testauswertungen bei entsprechender Wahl. Sowie die einfache und schnelle Auswertung von Kundenprofilen.

4. Anerkannt und breit verankert

   Das GPI®-Testverfahren findet breite Anwendung. Grosse Konzerne, KMU’s und viele Einzelpersonen verwenden es bereits mit Erfolg. Lesen Sie hier begeisterte Kundenstimmen.

5. GPI® Workbook – Begleitmaterial für den Coaching-Prozess

   Nach dem Test erhält der Teilnehmer ein ganzes Set an Feedback und Arbeitsmitteln: An erster Stelle steht die grafische Darstellung des eigenen Profils in Kombination mit einem begleitenden Coaching.Das 36-seitige Workbook „Selbstkompetenz und Selbstsabotage“ fördert zusätzlich die Selbstreflektion. Der Teilnehmer macht sich seine Stärken bewusst, die vielfach im Alltag unter gehen. Zugleich erfährt er, wie er sie nutzt. Das vierfarbige Workbook überzeugt durch seine professionelle Gestaltung und den leicht verständlichen Inhalt. Die treffenden Beschreibungen der vier Persönlichkeiten sind alltagsrelevant und der Leser erkennt sich in zutreffenden Beschreibungen.

Vorteile für Ihre Kunden

1. Stärken stärken

   Menschen sind zufriedener, leistungsfähiger und erfolgreicher, wenn sie in ihrem (Berufs-) Alltag ihre Stärken und Ressourcen leben können.Dies ist die Philosophie des Tests. Das Testverfahren legt die Stärken und Möglichkeiten des Teilnehmers offen und zeigt praktische und gehbare Wege, um die Potenziale auszuschöpfen. Dazu hat Urs R. Bärtschi seine fast 25-jährige Beratungs- und Coaching Kompetenz einfliessen lassen.

2. Worte finden für das eigene So-Sein

   Mit dem, was einer sagen kann, kann er arbeiten. Der GPI®-Test hilft dem Teilnehmer, Worte für sein Menschsein, sein Selbstmanagement, seine inneren Dialoge und seine Verstrickungen zu finden.Sich und andere verstehen zu lernen, ist der Auftrag des Tests. Davon profitieren alle.

3. Förderung des Selbstvertrauens und des Selbstmanagements

   Alle vier Grundrichtungen stehen dem Menschen als Ressource und zur Selbstlenkung zur Verfügung. Das Bewusstsein für die eigenen dominanten Grundrichtungen, wie auch das Realisieren der inneren Dialoge schafft die Grundlage für eine selbstverantwortliche Lebensgestaltung. Der Teilnehmer lernt, wann eine Richtung vorteilhaft ist und wann er andere vorziehen sollte.Als Nebeneffekt schult er zugleich die Wahrnehmung für die Grundrichtungen seiner Mitmenschen.

4. Selbstsabotage – das Rütteln am Selbst

   „Nein-Sagen“ und der Umgang mit dem eigenen Perfektionismus sind zwei Klassiker in der Selbsthilfeliteratur. Menschen sind unglaublich erfolgreich darin, sich selbst im Weg zu stehen. Wie sich Menschen unter Stress selbst sabotieren und was sie dagegen tun können, ist ein Schwerpunkt des Workbooks. Es verdeutlicht erweiterte Handlungsmuster und was Menschen gegen ihre inneren Saboteure tun können.

   «Wer sich eingesteht, selbst auch einen inneren Saboteur zu beherbergen, ist bereits auf Weg zur Besserung.» (Dr. med. Michael Spitzbart)

5. Den optimalen Platz im Team finden

   Anhand der Testergebnisse sind Mitarbeiter und ihre Führungskräfte in der Lage, optimale Arbeitssituationen zu schaffen – die der Mitarbeiter hervorragend ausfüllen kann. Der Abgleich mit Teamkollegen hilft beim Aufbau effizienter Teams.

6. Persönliche Zufriedenheit

   Ein Arbeitsplatz, der den eigenen Stärken widerspricht, kostet Kraft. Jeden Tag. Der GPI®-Test unterstützt den Teilnehmer, seine Lebenssituation als Ganzes zu reflektieren und eröffnet so die Chance, insgesamt glücklicher zu werden.