Selbstcoaching: Sich (er)kennen, anders reagieren

Den eigenen und fremden Anforderungen gerecht werden

Ist das möglich? Mit Selbstcoaching von Herausforderungen profitieren! Wer in einer Führungsposition steht, hat auch den Status eines Vorbildes. Die Erwartungen sind hoch. Stimmt das, was gesagt wird, mit dem, was gelebt wird, überein, wird die Führungsperson ernst genommen. Stimmt es nicht, geschieht das Gegenteil. Vorbild zu sein, ist gar nicht so einfach. Oft löst es eine grosse Zufriedenheit und Bestätigung aus, manchmal aber auch eine unbeschreibliche Einsamkeit. Menschen zu führen bedeutet, ihre Bedürfnisse hören zu können und trotzdem Unternehmensziele zu verfolgen. Führen heisst konsequent sein. Entscheide fällen. Fremde Ziele, fremde Überzeugungen zu vertreten, auch gegen den eigenen Willen. Das ist nur möglich, wenn man sich selbst kennt. Und möglich dank Selbstcoaching.

Reflexion bedeutet, genau hinzusehen und andere Sichtweisen einzunehmen

Reflexion löst Selbstcoaching aus. Statt den inneren Alltag, die inneren Abläufe einfach ungefiltert hinzunehmen, den Vollstopp ziehen. Denken, Fühlen, Handeln. Gleiche Rechte für alle. Rückwärts denken. Die Gedanken nochmals «auf der Zunge zergehen lassen». Die eigene Aussage aus der Sicht des Mitarbeiters hören. Vorwärts leben. Sich von aussen betrachten. Ohne das Ansehen der eigenen Person und deren Vorstellungen. Chancen wahrnehmen. Das ist gewinnbringende Persönlichkeitsentwicklung. Das ist Selbstcoaching!